El registro de jornada que nadie puede cambiar.
Tus trabajadores marcan con el celular o en una pantalla de planta. Cuadra pone la hora del servidor, guarda cada marca encadenada a la anterior y te arma el reporte en PDF y CSV para cuando te lo pidan.
La reforma de 2026 al art. 132 pide registrar la jornada en electrónico.
El decreto se publicó en el Diario Oficial el 1 de mayo de 2026. La STPS publicará las reglas técnicas del registro electrónico; cuando salgan, ajustamos el formato.
Registro electrónico
El patrón registra en electrónico la hora de entrada y de salida de cada trabajador, y lo entrega a la autoridad cuando se lo pide.
Acordado con cada trabajador
La ley le da más peso al registro cuando se acredita que el trabajador y el patrón lo acordaron. En Cuadra, cada trabajador acepta el acuerdo con su nombre.
Multa de 250 a 5,000 UMA
Es el rango que fija la Ley Federal del Trabajo para esta obligación.
Esta página explica qué hace Cuadra; no es asesoría legal. Revisa tu caso con tu abogado laboral.
Todas las formas de marcar, en un solo registro.
Cada trabajador usa la que le acomode. Todas llegan al mismo lugar, con la misma regla: la hora la pone el servidor.
Su propio link
Cada trabajador recibe un link personal y marca su entrada y su salida desde su teléfono.
link personalUna tableta en la entrada
Una tableta o computadora que ya tengas. Marcan con el QR que cambia en pantalla, con su número y PIN, o con su gafete.
QR · número + PIN · gafeteEl reloj que ya tienes
Importas el archivo de tu reloj y esas marcas entran al mismo registro, señaladas como importadas.
importación de archivoSe marca igual
Si se cae la señal, la marca se guarda en el aparato y sube después, con su nivel de certeza.
marca sin internetUn registro que nadie puede cambiar.
Ninguna marca se edita ni se borra. Si alguien se equivocó, se corrige con un registro nuevo que queda a la vista.
El reporte, listo para cuando te lo pidan.
Sale de Cuadra en minutos, con todo lo que respalda cada marca.
Con folio y huellas
Incluye el anexo de correcciones, el de integridad y la aceptación del acuerdo de cada trabajador.
Por trabajador o por empresa
Hasta un año por exportación.
Se puede verificar
El PDF trae las instrucciones para comprobar que los archivos no se alteraron.
Con versiones
El trabajador lo acepta con su nombre: queda la hora, el aparato y el texto exacto que aceptó. Si el texto cambia, todos vuelven a aceptar.
Lo estamos construyendo: la firma del acuerdo por trabajador y patrón con su confirmación de cada periodo, el sellado diario por un tercero, los avisos antes de llegar a los topes de horas extra y el paquete para la inspección.
Para quien lleva la operación.
Lo que ve RH o el supervisor cada mañana, sin pedirle a nadie un reporte.
Quién falta y quién sigue adentro
La duración de cada turno y quién no ha marcado, en una sola pantalla.
Cada quien ve lo suyo
Administrador, Supervisor (solo sus plantas) y Lectura.
Trabajadores desde Excel
Das de alta a tu plantilla con un archivo, sin capturarla uno por uno.
Si un aparato deja de reportar
Te llega un correo cuando una pantalla o un checador se queda callado.
Marcas fuera de la red
Señala a quien marca fuera de la red de la planta, sin bloquearlo.
Lo que hace Cuadra y lo que te toca a ti.
El software registra y guarda. Las decisiones de tu empresa siguen siendo tuyas.
| Cuadra se encarga de | Tú te encargas de |
|---|---|
| Registrar, guardar y no dejar cambiar las marcas | Dar de alta a todos tus trabajadores y mantenerlos al día |
| Guardar el acuerdo y la aceptación de cada trabajador | Revisar el texto del acuerdo con tu abogado |
| Armar el reporte en PDF y CSV | Entregarlo a la autoridad cuando lo pida |
| Mostrar la duración de cada turno | Respetar los topes de horas extra y pagarlas |
| Ajustar el formato cuando salgan las reglas de la STPS | Actualizar tus contratos y tu reglamento interior |
¿Cómo vas con tu registro?
Marca lo que ya tienes resuelto. Cada punto dice quién lo cubre.
¿Eres despacho contable? Ofrécele el registro de jornada a tus clientes y llévalo desde la misma cuenta donde concilias. Escríbenos.
Lo que más nos preguntan.
Míralo funcionar antes de decidir.
Te enseñamos Cuadra con una empresa de ejemplo y vemos contigo cómo marcarían tus trabajadores.
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